Trivsel og samarbejde
Når samarbejde og trivslen ikke fungerer som ønsker
Trivsel opstår i måden, I samarbejder og løser opgaver på i hverdagen.
Jeg hjælper med at forstå og ændre det, der skaber misforståelser, frustrationer eller dårligt samarbejde – så det fungerer bedre i praksis.
Tværfagligt samarbejde
Mange organisationer er afhængige af tværfagligt samarbejde, men oplever at det bliver vanskeligt i hverdagen, når faglige logikker støder sammen, og ansvar og snitflader er uklare.
Jeg designer workshops der:
- Skaber større forståelse for hinandens fagligheder og vilkår
- Tydeliggør snitflader og gensidige forventninger
Styrker samarbejdet – også når der er pres
Skaber involvering og fælles engagement
"Christel ramte balancen mellem det sjove og det seriøse
–
og fik os til at samarbejde mere, ikke bare tale om det"
Forskellighed og personprofiler
Forskellighed i personlighed, kommunikationsstil og motivation er et vilkår i de fleste organisationer – og kan både styrke og udfordre samarbejdet.
Jeg arbejder bl.a. med workshops i personprofiler (DISC), hvor fokus ikke er på typer, men på:
- hvordan vi kommunikerer og samarbejder i praksis
- hvordan misforståelser opstår – og kan forebygges
- hvordan forskellighed kan blive en styrke i hverdagen
Se eksempel på workshop i tværfagligt samarbejde.
"Vi fik i løbet af få timer et fælles sprog, som vi bruger i hverdagens samarbejde.”
Bias og kultur i samarbejdet
Ubevidste forventninger og bias påvirker vores samarbejde mere, end vi ofte er opmærksomme på – både fagligt, organisatorisk og kulturelt.
Jeg holder oplæg og faciliterer dialoger om:
- Ubevidste bias og blinde pletter i samarbejdet
- Kulturelle forskelle i kommunikation, beslutninger og hierarki
- Hvordan organisationens kulturer kan understøtte – eller spænde ben for – samarbejde og trivsel
Hvordan kan vi starte?
Afhængig af jeres situation, kan vi starte med et oplæg, en workshops eller sparring om hvad I selv kan gøre.