Foredrag og workshops
- der kan bruges i hverdagen
Mange oplæg er inspirerende i øjeblikket – men svære at omsætte bagefter.
Mine foredrag og workshops er målrettet netværk, faglige arrangementer og interne dage, hvor deltagerne ikke bare skal lytte, men have noget med hjem, som de kan bruge i deres arbejde.
Herunder finder du eksempler, som kan tilpasses jeres målgruppe og situation.
Få forandringer til at holde
– også når hverdagen tager over
Når I arbejder med forandringer i praksis – og oplever, at de mister fart, når hverdagen presser sig på.
Fokus er på de barrierer, der opstår i hverdagen, og de greb der gør det lettere at fastholde retning og fremdrift.
Træf bedre beslutninger
- undgå at 'plejer' styrer
Til jer der tager beslutninger om ansættelser, samarbejde eller retning – og som vil udfordre ‘plejer’.
Fokus på de hurtige og velkendte vurderinger i hverdagen, som påvirker mere end vi tror.
Få gavn af hinandens fagligheder - og mindre silo
Til jer der arbejder på tværs af fagligheder, og vil bruge hinanden mere.
Fokus er på, hvordan opgaver, ansvar og samarbejde hænger sammen i praksis – og hvad I kan gøre anderledes for at få mere ud af det fælles arbejde.
Skab klarhed på tværs af kulturer
Til jer der samarbejder på tværs af lande og kulturer, og som ønsker en mere nuanceret kulturforståelse.
Fokus er på de forskelle i arbejdskultur der kan skabe misforståelser.
Brug hinandens personligheder som en styrke
Hvis I oplever, at I nogle gange taler forbi hinanden, og vil blive skarpere på, hvordan stil og tempo kan påvirke.
Fokus er på, hvordan forskellige måder at tænke, reagere og kommunikere på, både kan styrke og udfordre samarbejdet.
Skab møder og workshops der engagerer
Til oplægsholdere der ønsker at skabe engagement, læring og ejerskab hos meget forskellige deltagere – med konkrete teknikker.
Få konkrete teknikker til at tilrettelægge og gennemføre forløb, der virker i praksis.
Forandringer der holder
– også når hverdagen tager over
Mange forandringer mister pusten, når de møder en travl hverdag
Dette oplæg/workshop giver deltagerne konkret viden om, hvad der typisk spænder ben i praksis, og hvad man kan gøre anderledes allerede i morgen for at få forandringerne til at leve videre.
Deltagerne får:
- Indsigt i hvorfor forandringer ofte går i stå – og hvordan man kan spotte det i tide
- Konkrete greb til at fastholde fokus i en travl hverdag
- Forståelse for hvordan vaner, kultur og det usagte påvirker
- Konkrete idéer der kan afprøves med det samme
Vi tager udgangspunkt i deltagernes egen virkelighed og arbejder med genkendelige situationer fra hverdagen, så indsigt omsættes til handling.
Deltagerne går derfra med et skarpere blik på deres egen rolle – og med konkrete greb til at holde forandringer i gang, også når hverdagen presser sig på.
De ubevidste valg
–når mavefornemmelse tager over
De fleste beslutninger føles rigtige i øjeblikket.
Men det betyder ikke altid, at de er de bedste.
Udfordringen er, når vi vælger dem, vi har god kemi med, lytter mest til de samme stemmer eller hurtigt afviser idéer, der virker anderledes.
Det går stærkt – og ofte uden at vi opdager det. Men over tid giver det smallere beslutninger og mindre robuste løsninger.
Dette oplæg/workshop sætter fokus på de mønstre, der sniger sig ind i helt almindelige arbejdssituationer. Det viser sig ofte i situationer, hvor vi skal vurdere mennesker, idéer eller løsninger – fx i ansættelser, møder, samarbejde og faglige beslutninger.
Deltagerne får:
- Indblik i hvor mavefornemmelsen tager over – og hvad det betyder i praksis
- Genkendelige eksempler på situationer, hvor beslutninger bliver skæve
- Enkle greb til at stoppe op og kvalificere deres valg
- Inspiration til at få flere perspektiver i spil – uden at gøre det tungt
Deltagerne går derfra med et mere nuanceret blik på deres egne beslutninger – og med konkrete måder at justere deres praksis på.
Få gavn af hinandens fagligheder
- og mindre silo
Samarbejde udfordres sjældent af manglende faglighed – men af manglende kendskab til hinanden.
De fleste vil gerne samarbejde. Alligevel går det ofte skævt i praksis.
Forskellige fagligheder, tempoer og prioriteringer gør, at samarbejdet let bliver uklart, tungt eller personafhængigt.
Resultatet er fx møder, der ikke rykker noget, opgaver der falder mellem to stole, eller frustrationer over “de andre”, som er svære at få sagt højt.
Denne workshop sætter fokus på, hvordan I konkret bruger hinanden i arbejdet, og hvor der er potentiale til at gøre det enklere og mere effektivt.
Velegnet til personalegrupper, hvor deltagerne arbejder sammen på tværs om fælles opgaver – og som ønsker at styrke samspillet i praksis.
Deltagerne får
- Overblik over hinandens faglige styrker og hvordan de kan bringes bedre i spil
- Indsigt i hvor samarbejdet typisk ikke bliver udnyttet fuldt ud
- Konkrete greb til at afklare roller, bidrag og snitflader i opgaveløsningen
- Fælles prioriteringer og de første aftaler om, hvad de vil gøre anderledes
Deltagerne går derfra med en fælles retning og konkrete aftaler, der gør det lettere at bruge hinanden aktivt i opgaveløsningen – allerede fra næste dag.
Når vi tror, vi arbejder ens
– men misforstår pga. kulturforskelle
Det, der for én opleves som helt naturligt, kan for en anden være uklart eller blive tolket anderledes
I mange samarbejder – på tværs af lande, organisationer og fagligheder – ligger der forskellige forventninger til, hvordan arbejdet skal gribes an.
I mange danske virksomheder er der fx stor vægt på frihed, direkte kommunikation og flade hierarkier. Det kan være en stor kontrast for mange internationale kolleger, ledere og ejerkredsen i udenlandske virksomheder.
Når disse forskelle ikke er tydelige opstår der let misforståelser.
Dette oplæg/workshop sætter fokus på de selvfølgeligheder, vi sjældent får sagt højt, men som har stor betydning for, hvordan samarbejdet fungerer i praksis.
Velegnet til arrangementer, hvor deltagerne samarbejder med kolleger, ledere eller samarbejdspartnere med forskellige baggrunde – fx på tværs af lande, organisationer eller faglige kulturer.
Deltagerne får:
- Indblik i situationer, hvor forskelle i arbejdskultur skaber udfordringer
- Et blik for egne “selvfølgeligheder” i måden at arbejde på
- Forståelse for hvad der typisk ligger bag misforståelserne
- Konkrete greb til at skabe tydelighed i opgaver, ansvar og forventninger
Deltagerne går derfra med en bedre forståelse af, hvad der ligger bag misforståelserne – og med enkle måder til at skabe mere klarhed i samarbejdet.
Oplægget kan også vinkles mod de forskelle i kultur og samarbejde, der opstår mellem fagområder, teams eller afdelinger internt i en organisation.
Når forskelligheder skaber misforståelser – personprofiler i praksis
De fleste misforståelser opstår ikke, fordi vi vil noget forskelligt
– men fordi vi gør det på forskellige måder.
Nogle er hurtige til at tage beslutninger, andre har brug for tid.
Nogle går direkte til sagen, mens andre lægger vægt på relationer og dialog.
Og det, der for én føles effektivt, kan for en anden virke forhastet eller uklart.
Når vi ikke er bevidste om de forskelle, kan det føre til irritation, misforståelser og besværligt samarbejde.
Dette oplæg/workshop giver deltagerne indsigt i deres egne og andres præferencer – og hvad de betyder for kommunikationen i hverdagen.
Workshoppen kan bruges i mange forskellige sammenhænge, hvor kommunikation og relationer spiller en vigtig rolle – fx samarbejde, mødeledelse, kundekontakt og facilitering.
Deltagerne får:
- Indsigt i egen kommunikations- og samarbejdsstil
- Forståelse for hvordan andre kan tænke, reagere og prioritere anderledes
- Genkendelse af situationer, hvor forskelle typisk skaber misforståelser
- Konkrete greb til at tilpasse deres kommunikation i praksis
Deltagerne går derfra med et fælles sprog og konkrete måder at justere deres kommunikation på – så samarbejdet bliver lettere og mere smidigt.
Facilitering der favner forskellighed
– teknikker, greb og refleksioner
At facilitere handler ikke kun om at styre en proces – men om at skabe engagement, læring og ejerskab hos meget forskellige deltagere.
Denne workshop giver deltagerne redskaber til at planlægge og gennemføre møder og workshops, der favner både de hurtige og de grundige, de talende og de tænksomme.
Med udgangspunkt i Whole Brain-præferencer som en enkel refleksionsmodel arbejder vi med, hvordan man kan tilrettelægge sin facilitering, så flere bliver hørt og aktivt bidrager.
I denne workshop får du:
- Indblik i, hvordan din egen stil som facilitator påvirker gruppens energi og dynamik.
- Greb til at designe workshops, der rammer både proces- og resultatorienterede deltagere.
- Inspiration til at variere metoder, spørgsmål og formidling, så alle typer motiveres.
- Værktøjer til at bruge forskellighed i gruppen som en styrke frem for en barriere
Workshoppen kombinerer korte oplæg, praksisøvelser og refleksion – og giver både de erfarne og de nye facilitatorer konkrete idéer, de kan bruge med det samme.
Få sparring på,
hvad der passer til jeres arrangement
Er du i tvivl om, hvilket oplæg der passer bedst til jeres målgruppe – eller hvordan det bedst kan tilpasses jer?
Jeg hjælper gerne med at afklare format, indhold og fokus, så det giver mening for jer og jeres deltagere.
Efter workshoppen er afholdt tilbyder jeg konkrete forslag til, hvordan I selv kan arbejde videre med pointerne i praksis.